経営戦略策定の成功のために必要なポイントと失敗事例 | 建設業を支援する経営コンサル、株式会社アプリバンク

経営戦略の策定は企業にとって極めて重要なタスクです。しかし、適切な戦略を策定することは容易なことではありません。この記事では、経営戦略策定のプロセスについて、成功のために必要なポイントと注意すべき失敗事例を紹介します。

まず、経営戦略策定のプロセスには以下のステップがあります。

環境分析：企業内外の環境を分析し、市場動向や競合情報を収集します。

ビジョン設定：企業の将来像を明確にし、ビジョンを設定します。

戦略策定：ビジョンに基づき、企業の方向性や目標を設定し、具体的な戦略を策定します。

実行計画の策定：戦略を実行するための具体的な計画を策定します。

実行・監視・改善：実行し、結果を監視し、必要に応じて改善します。

経営戦略策定においては、以下のポイントに注意することが重要です。

ビジョンは明確である必要がある：明確なビジョンがあれば、戦略や目標を策定する際に方向性が明確になります。

環境分析を徹底する：環境分析を徹底することで、企業の強みや弱み、市場動向や競合情報を正確に把握することができます。

戦略は明確で実行可能である必要がある：戦略を明確にすることで、実行計画を策定しやすくなります。また、実行可能な戦略であることが重要です。

実行計画は具体的である必要がある：具体的な実行計画を策定することで、実行が容易になります。また、実行計画は適宜修正することも必要です。

経営戦略策定においては、失敗事例にも注意が必要です。以下は、よくある失敗事例です。

ビジョンが曖昧であること：ビジョンが不明確な場合、経営戦略が定まらず、チーム全体の方向性が定まらないため、意思決定に時間がかかり、業務の効率性が低下することがあります。ビジョンが不明確なまま事業を展開すると、従業員やステークホルダーに対する説明責任が果たせず、信頼性の低下や社会的信用の失墜につながることがあります。

外部環境の変化への対応不足：外部環境の変化が激しい場合、経営戦略の見直しや改善が必要となります。しかし、企業が変化に追随するための体制が整っていない場合、競合他社に対する差別化が図れず、市場での存在感が低下することがあります。

人材確保や育成の課題：経営戦略の成功には、優秀な人材を確保し、育成することが必要不可欠です。しかし、人材市場が厳しい場合や、組織の育成・教育制度が不十分な場合は、経営戦略の達成が難しくなります。

業界固有のリスクの認識不足：業界によっては、独自のリスクが存在することがあります。例えば、食品業界では食品安全や品質管理の問題が、医療業界では医療ミスや訴訟リスクが、金融業界では規制リスクや信用リスクがあります。このような業界固有のリスクを適切に認識せずに事業を展開すると、重大な問題を引き起こすことがあります。経営陣の意思決定におけるバイアス：経営陣の意思決定には、認知バイアスや意見の偏りが生じることがあります。これらのバイアスが経営戦略に反映されると、適切な判断ができなくなり、事業の成長に影響を与えることがあります。

経営戦略策定の成功のために必要なポイントと失敗事例