建設業界において、技能者の確保は大きな課題となっています。特に中小企業の建設会社にとっては、熟練した技能者を確保し、維持することは競争力を保つために不可欠です。すでにスーパーゼネコンは、協力会社組織との連携を強化し、企業説明会の出展費用を一部負担するなどの対策を講じています。この記事では、中小建設会社が今後技能者を確保するための具体的な対応策について詳しく解説します。
技能者確保の重要性
建設業界の現状
建設業界は、他の多くの産業と同様に高齢化が進行しており、若い労働者の確保が困難になっています。特に中小建設会社は、大手企業と比較して人材獲得競争で不利な立場にあります。技能者の不足は、プロジェクトの遅延や品質低下に直結し、企業の信頼性に影響を与えることがあるため、早急な対応が求められます。
また、2022年版 中小企業白書の中で、中小企業庁が、経営者に「直面する経営課題のうち重視する経営課題について」の調査において、「人材」についての経営課題を重要と認識している割合が8割超と最も高く、経営者の「人材」に対する関心が特に高いことが分かる。
中小建設会社が取るべき具体的な対応策
1. 協力会社との連携強化
大成建設が示したように、協力会社との連携強化は重要な戦略の一つです。協力会社と共に技能者の確保に取り組むことで、リソースを共有し、効率的な人材確保が可能となります。
- 共同リクルーティング: 複数の協力会社と共同でリクルーティング活動を行い、求職者に対して一貫したメッセージを伝える。
- リソースのシェアリング: 技能者の派遣やプロジェクトの共同実施を通じて、人材の有効活用を図る。
2. 教育・訓練プログラムの充実
技能者の育成も重要な対応策です。中小企業は、独自の教育・訓練プログラムを通じて、未経験者や若手労働者を育成し、自社のニーズに合った技能者を確保することができます。
- 研修プログラムの開発: 基礎的な技能から高度な技術までをカバーする研修プログラムを開発し、定期的に実施する。
- OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の強化: 現場での実践的な訓練を通じて、技能者のスキルアップを図る。
3. 働きやすい職場環境の整備
働きやすい職場環境を整備することも、技能者の確保と定着に重要です。働き方改革や福利厚生や労働条件の改善を通じて、労働者の満足度を高め、長期的な雇用を実現します。
- 柔軟な労働時間制度: フレックスタイムやリモートワークの導入を検討し、労働者のライフワークバランスを支援する。
- 福利厚生の充実: 健康保険や退職金制度、リクリエーション活動の充実など、福利厚生の改善を図る。
4. リクルートメントマーケティングの強化
リクルートメントマーケティングを強化することで、より多くの求職者に対してアピールし、人材確保のチャンスを広げます。
- デジタルマーケティングの活用: SNSや求人サイトを活用して、求職者に対する情報発信を強化する。
- ブランディングの向上: 企業の魅力や強みを明確に伝えることで、求職者の関心を引き付ける。
5. 高校や専門学校との提携
若い労働者を確保するためには、教育機関との連携が有効です。高校や専門学校との提携を強化し、インターンシップや見学会を通じて、建設業の魅力を伝えます。
- インターンシッププログラムの実施: 学生に対して現場体験の機会を提供し、実践的なスキルを習得させる。
- 企業説明会の開催: 定期的に企業説明会を開催し、学生に対して企業の魅力やキャリアパスをアピールする。
まとめ
技能者の確保は、中小建設会社にとって重要な課題です。協力会社との連携強化、教育・訓練プログラムの充実、働きやすい職場環境の整備、リクルートメントマーケティングの強化、高校や専門学校との提携など、具体的な対応策を講じることで、技能者の確保と定着を実現できます。
中小建設会社がこれらの対応策を実施することで、競争力を高め、持続的な成長を遂げることが期待されます。技能者確保のための取り組みを積極的に進め、未来の建設業界を支える優秀な人材を育成しましょう。
参考サイト：2024年6月6日、日刊建設工業新聞社記事より大成建設／技能者確保へ協力会社組織と連携強化、企業説明会の出展費用を一部負担
国土交通省及び厚生労働省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため、令和６年度概算要求の概要を取りまとめました。
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アプリバンクが提供するサービスの特徴
- 協力会社との連携支援: 協力会社との連携強化を支援し、共同リクルーティングやリソースのシェアリングを通じて効率的な技能者確保を実現します。
- 教育・訓練プログラムの開発: 貴社に最適な研修プログラムを開発し、未経験者や若手労働者のスキルアップをサポートします。
- 働きやすい職場環境の整備: 福利厚生や労働条件の改善を提案し、労働者の満足度を高め、長期的な雇用を実現します。
- リクルートメントマーケティングの強化: デジタルマーケティングやブランディングの強化を通じて、より多くの求職者にアピールし、人材確保のチャンスを広げます。
- 教育機関との提携サポート: 高校や専門学校との連携を強化し、インターンシップや見学会を通じて建設業の魅力を伝える支援を行います。
具体的な導入事例
例えば、ある中小建設会社では、アプリバンクの支援により、協力会社との連携を強化し、共同リクルーティング活動を実施しました。その結果、技能者の確保が大幅に改善し、プロジェクトの品質と納期遵守が向上しました。
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