サバイバル思考術 中小企業のためのコンプライアンスポリシーの作成と従業員への普及のポイント
中小企業向けのコンプライアンスポリシー作成と従業員普及の要点は、法規制理解、倫理原則明確化、具体的項目の策定、効果的コミュニケーション戦略の実施、およびコンプライアンス文化の醸成です。
組織文化
サバイバル思考術 
サバイバル思考術 労働法のコンプライアンスを組織内で徹底するためのポイント
中小企業の社長は、労働法のコンプライアンスを組織内で徹底するために以下のポイントに留意することが求められます。 教育と意識啓発：従業員に対して労働法の基本を教育し、コンプライアンスの重要性を理解させることが重要です。定期的な研修や情報提供を通じて、労働法に関する知識や変更点について従業員とのコミュニケーションを図りまし...
サバイバル思考術 組織文化を変革するための具体的手法について
組織文化の変革に必要な最初のステップは、目標を明確化することです。組織全体で共有する明確な目標があれば、従業員は自分がどのような役割を果たすべきかを理解することができます。さらに、目標が定められたら、経営陣から従業員まで、すべてのメンバーがこの目標に向けて協力することが重要です。 また、従業員が自分たちの声を届けられる...
