雇用管理

中小企業においては、雇用管理における法的リスクが高くなっています。例えば、非正規雇用の増加や多様な働き方の導入によって、従業員との契約や労働条件に関する法律や規制の遵守が求められます。こうしたリスクに対処するためには、雇用契約書の作成や従業員の労働条件の適正な管理、法令遵守などの対策が必要です。まずは、雇用契約書の作成...